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近日，某知名招聘網站首次發布近兩年互聯網行業人才流動數據，報告指出在去年下半年以來的資本寒冬中，企業縮減基礎崗位供給的同時，對高端人才的渴求程度加劇，高端人才整體供不應求；對于人才的需求，數據服務、企業服務、智能硬件等風口行業表現得尤為顯著，人才緊缺指數分別位列互聯網行業前三名。

智能硬件是國家“十三五”規劃的重點發展對象，從2013年開始，以智能硬件為核心的智能產業獲得了快速起步和發展，不同品類的產品層出不窮，行業呈現出了爆發式增長的發展熱潮，在智能硬件創業大潮的推動下，智能硬件人才需求增長水漲船高。

為什么智能硬件人才難招？

人才薪資要求高、技術要求高匹配度低、人才難找是主因

人才薪資要求高：今年年初，新華網曾預測隨著智能硬件的發展，智能硬件工程師將成為市場上最熱、最有“錢途”的職業，據統計，智能硬件工程師的平均工資已突破13400元，奮起直追平均工資排行第一的金融行業從業。

智能硬件工程師高昂的薪資要求讓許多創業初期的企業望而卻步，公司還未盈利就承擔這么大的人力成本風險，壓力山大。

技術要求高匹配度低：智能硬件工程師不同于傳統的硬件工程師，他對技術的要求更高，不僅要求工程師掌握基本的硬件技術，還要對當前最新的技術趨勢、主流的協議、標準都了如指掌；除此之外，有的企業還要求工程師具備軟件/儀表的使用能力、電路設計能力；由于初創團隊分工不明確，有的公司還要求硬件工程師與半導體分銷商，FAE處理好關系，爭取獲得更大的技術支持和幫助；與外部實驗室打好交道，獲得更靈活的測試時間和更多的整改意見，也正是這樣多樣化的工作性質，使得企業對硬件工程師自身的修養要求很高，與企業匹配的技術人才很少。

技術人才難找：由于智能硬件是個新興的行業，國內還沒有一條完整的智能硬件人才產業鏈，企業在找這種人才的時候也是求助無門，很多中小企業是無計可施，目前，大多數的企業招人是通過網站或人才市場發布信息，由于很多獵頭不懂智能硬件技術，找到的人才與企業的需求不匹配，浪費了雙方的時間，花了錢卻找不到合適的人，讓很多企業管理者頭痛不已。

企業該如何巧妙應對“智能硬件人才”難招魔咒

企業深知：人才是企業最核心的資源，找人才是企業的重中之重。作為一個優秀的管理者，如何找到專業又匹配智能硬件人才助力企業騰飛，如果你不能創造形勢，借勢是一個不錯的選擇，昔日孔明借東風而保全自我，如今“互聯網+智能硬件”的東風正在席卷中國，不久前，國內領先的智能產品開發外包服務平臺快包推出專才對接服務，只為推薦最專業、合適的智能硬件人才，讓企業省去找人、選人的麻煩。