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最近，收到平臺上工程師向客服抱怨：“為什么我那么努力的接單，到最后雇主卻選擇了別人？”

其實，對于這個問題，小編的解答是這樣的，接單就像是追女孩子，人家選擇誰那是權利，我們也無法干涉。

開個玩笑，其實雇主的選擇取決于威客的誠意與實力，您有實力但誠意不足，或者您誠意高但實力尚不能駕馭這個項目，這些都不是最合適的，雇主永遠是選擇最匹配的服務商，而不是實力最強的服務商。

下面這個項目就是活生生的例子：

丁先生是一家軟件開發公司的項目經理，最近準備開發一個門店人流統計項目APP，由于開發人員緊缺，項目比較急，遂選擇外包，聽朋友介紹了一個網絡外包平臺，于是抱著試試態度將這個項目外包了出去。

根據需求發包，丁先生整理了幾個重點數據，發布到了平臺上面。

聽平臺產品經理介紹，這個任務除了基本的需求與以往APP開發差別不大，重點是雇主要求識別準確率達95%以上且整機終端設備成本控制在300RMB以內，并強調2個月實現樣機交付，這個要求讓不少興致高昂的威客望而卻步。

誰讓咱服務商多呢，盡管如此，那些明知山有虎，偏向虎山行的服務商也不少，申請人數達到了9家，還真不少，服務商競爭壓力山大。

通過與雇主的溝通，產品經理了解到他的需求，雇主也非常相信平臺產品經理的專業能力，經過精挑細選，最后確定了3家合適的服務商。

為了讓雇主盡快的完成任務，產品經理火速電話雇主，并將這些威客資料提交給雇主，這些篩選出來的威客都是在圖像識別、人臉識別和人流統計有相關解決方案的，其中有高校研發、工作室、方案公司和整機制造商。

最后，雇主既征求了產品經理的意見，也與威客進行了深層次溝通，決定與其中一家展開合作，項目已經達成了協議。

據小編了解，雇主之所以在三家中選擇了現在這家，首先考慮到這家在平臺上的資料比較全面，透過電話了解也是比較真實的，這時候已經有了合作意向，至于他的專業與匹配度，他覺得，既然是朋友介紹的快包，它又是一個專業、高效的智能硬件外包平臺，他相信產品經理的能力，于是展開了合作。

這個案例告訴我們的服務商，要想獲得更多的接單機會，先完善個人資料吧，必須是真實的哦！

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