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最近，有些服務商向包哥反饋，與其他服務商一起競標同一個項目時，明明自己技術實力不差，但雇主往往選中的是其他人，也不知道問題出在哪。
包哥這邊有一個服務商開發案例，下面分享一些經驗，希望能幫助到大家。
一雇主發布需求后，立即吸引到9位服務商進行競標。
我們先來看看雇主的項目需求：
1、外部信號輸入有效時，啟動人數統計程序并給出準確的人數；
2、不采用傳統的動態過線人數檢測方法，采用靜態拍照并從獲取的照片中統計出人數；
3、要求DSP單次處理照片的速度快；
4、采用固定時間內多次拍照并多次統計取平均值的方法來提高人數統計的精度；
5、人數統計精度要求不得低于98%。
與服務商溝通之后，雇主發現只有饒先生所在團隊最符合他們的要求，而且他們還有現成的成品方案。那么饒先生是如何在眾多服務商中脫穎而出的呢？我們來看看他都有什么妙招。
首先，實力說話
饒先生所在團隊具有多年的視頻、圖像算法累積經驗，核心研發成員均畢業于清華大學，具有豐富的產品研發經驗。他們面向汽車安全領域，推出了一系列輔助駕駛類產品及解決方案，服務于國內外眾多前裝、后裝客戶，提供最具競爭力的產品以滿足不同的市場需求。針對雇主提出的基于DSP圖像處理固定區域內人數統計儀的任務，饒先生所在團隊本身就曾經做過類似項目，實戰經驗豐富。
可能有人會說饒先生有團隊，被選中的幾率肯定更高，勝算更大，個人怎么比得過？
其實不然，對于雇主來說，若果項目需要認真打磨，有一定技術要求，考慮性價比且需要時時跟進項目來把控項目進度的，找兼職人員是個不錯的選擇。也就是說要找適合自身的項目。
當然，被選中的前提仍然是過硬的技術實力。
其次，學會自我包裝
通常許多服務商都只是簡單的注冊一個賬號，然后競標一堆項目。這種做法在無形之中就將拉低了自身的成功率。對于許多圖省事的工程師，包哥想說：雖然你們經常在工作室一呆就是一天，或者熬夜到凌晨什么的，但是也得學會自我“包裝”一下。要知道快包平臺上的服務商千千萬，可不只你一個人。人家雇主憑什么選擇你？還是要拿出有說服力的理由來。
最基礎的，要把自己在快包平臺上的資料進行完善。用戶名要看起來靠譜，上傳真實頭像，進行網站的實名、手機、郵箱等認證，作為身份信息真實性的 “加持”。然后上傳自己以往做過的相關領域的案例，不過記得要多寫一些案例介紹。介紹越仔細真誠，也更容易得到雇主信任。
最重要的是，在注冊快包會員的時候，記得完善自己的技能標簽。這樣雇主或者快包的工作人員能更快速的了解你。如果各方面的信息都能完整描述，你被選中的幾率也增加了一倍。因為快包的產品經理會第一時間推薦優質的服務商給雇主。饒先生早早就提供了詳細又完善的信息至快包平臺，從而增加了自身的接包成功率。
最后，接包能力為最強輔助
能夠證明自身能力的參照物是什么呢？競標數量是最直觀的。畢竟，能力強才能多勞多得。密切關注快包的最新項目，有合適的就大膽上。
服務商們，想提升雇主選中率，現在知道該怎么做了吧！
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